Informacje korporacyjne
2008-07-08
NSK wspiera osoby niepełnosprawne
NSK Friendly Service to nowa całkowicie zależna spółka NSK Ltd stworzona po to, by zapewnić zatrudnienie dla ludzi niepełnosprawnych. Firma NSK Ltd poinformowała, że NSK Friendly Service uzyskała oficjalny certyfikat spółki specjalnej przewidzianej w japońskiej ustawie dotyczącej promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Powstała 26 marca 2008 roku jako część większej inicjatywy największego japońskiego producenta łożysk w ramach odpowiedzialności społecznej biznesu (CSR), spółka NSK Friendly Service ma swą siedzibę w biurze głównym grupy w Tokio. Prezesem i dyrektorem generalnym nowej firmy został Takashi Ishida.
Dnia 6 maja pierwszych siedem osób zatrudnionych w spółce Friendly Service rozpoczęło świadczenie usług wsparcia w należącym do NSK Centrum Technologicznym Fujisawa, prefektura Kanagawa, okolice Tokio. Początkowo obowiązki personelu obejmują sprzątanie, recykling i utrzymanie terenu oraz pomoc biurową taką jak składanie broszur i przygotowywanie korespondencji do wysłania.
„Jest to dobra inicjatywa zarówno dla naszych nowych pracowników jak i dla Grupy NSK.”- powiedział Pan Ishida. „Pracownicy Friendly Service zasługują by dać im szansę na pokazanie własnych możliwości. A w związku z tym, że liczba potencjalnych pracowników w Japonii spada, firma potrzebuje większej różnorodności podczas procesu zatrudniania.”
Kluczowe informacje na temat NSK Friendly Service:
Lokalizacja
1-5-50 Kugenuma-shinmei, Fujisawa, prefektura Kanagawa
Prezes i Dyrektor Generalny
Takashi Ishida
Data założenia
26 marca 2008
Początek działalności
6 maja 2008
Certyfikat spółki specjalnej
22 maja 2008
Pracownicy
7 (od lipca 2008)
Zakres obowiązków
- obowiązki powierzone przez NSK
- sprzątanie, pakowanie, odbiór i dostawa
- drukowanie, kopiowanie i oprawianie dokumentów
- sprawdzanie i magazynowanie urządzeń pomiarowych
- sprawdzanie i przechowywanie dokumentów
Czym jest „spółka specjalna”?
Firmy powołujące spółkę uwzględniającą w specjalny sposób osoby niepełnosprawne i spełniające pewne warunki mogą wliczać takich pracowników w personel firmy macierzystej. Pozwala to firmom macierzystym na podniesienie poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ich jednostce i promuje zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w całej Grupie.
Celem NSK i NSK Friendly Service jest zapewnienie środowiska pracy, w którym pracownicy mogą w pełni wykazać się swoimi umiejętnościami zgodnie z filozofią firmy NSK: „Proponować wszystkim pracownikom wyzwania i dać im możliwości, umiejętnie ukierunkować ich umiejętności, promować kreatywność i oryginalność.”
Grupa NSK angażuje się w zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych i zamierza aktywnie promować możliwości takiego zatrudnienia w każdej spółce Grupy.